(趣旨)

第1条　この規則は、白鷹町一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和6年条例第1号。以下「条例」という。)の施行に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条の規定に基づき、任期を定めて職員を採用する場合には、従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならない。

(特定任期付職員の号給の決定)

第3条　特定任期付職員(条例第5条第1項に規定する特定任期付職員をいう。以下同じ。)の条例第6条第1項の給料表の号給は、その者の専門的な知識経験又は識見の度並びにその者が従事する業務の困難及び重要の度に応じて決定するものとし、その基準となるべき標準的な場合は次に掲げるとおりとする。

(特定任期付職員業績手当)

第4条　条例第6条第3項に規定する特に顕著な業績は、同条第2項の規定により特定任期付職員の給料月額が決定された際に期待された業績に照らして判断するものとする。

第5条　特定任期付職員業績手当は、12月1日(以下「基準日」という。)に在職する特定任期付職員のうち、特定任期付職員として採用された日から当該基準日までの間(特定任期付職員業績手当の支給を受けたことのある者にあっては、支給を受けた直近の当該手当に係る基準日の翌日から直近の基準日までの間)にその者の特定任期付職員としての業務に関し特に顕著な業績を挙げたと認められる特定任期付職員に対し、当該基準日の属する月の白鷹町一般職の職員の給与に関する条例(昭和46年条例第12号)第25条第1項に規定する期末手当の支給日に支給することができるものとする。

(一般任期付職員の級別資格基準表の適用方法等の特例)

第6条　条例第2条第2項の規定により任期を定めて採用された職員(以下「一般任期付職員」という。)であって、その者が有する専門的な知識経験、従事する業務等に照らして、白鷹町一般職の職員の給与に関する条例の施行に関する規則(昭和46年規則第4号。以下「給与規則」という。)第2条第9号に規定する正規の試験の結果により採用された者に相当すると認められる者については、給与規則別表第2に定める行政職給料表級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)の試験欄の「正規の試験」の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。

(一般任期付職員の号給の決定等の特例)

第7条　新たに一般任期付職員となった者の号給及びこれに係る次期昇給予定の時期は、採用の日の前日から、級別資格基準表を適用する場合における当該職員の経験年数に相当する期間を遡った日に採用され、引き続いて在職したものとみなして、当該遡った日において、給与規則別表第6に定める行政職給料表初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)を適用して得られる初任給(前条第1項の規定の適用を受ける職員にあっては、同項の規定による級別資格基準表の区分と同一の初任給基準表の試験欄の区分を適用して得られる初任給)を基礎とし、かつ、他の職員との均衡を考慮して、昇格、昇給等の規定を適用した場合に当該採用の日に受けることとなる号給及びこれに係る次期昇給予定の時期の範囲内で決定することができる。

(委任)

第8条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。